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　　看违法约定的试用期是否已经实际履行。如果没有实际履行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部门责令用人单位改正。

　　如果已经实际履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　附：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　例如：用人单位与劳动者签订2年的劳动合同，月工资标准为20000元，试用期月工资16000元。按照法律规定，试用期不得超过2个月，但劳动合同约定了6个月试用期，实际履行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月工资为20000元，超过法定试用期的期间为3个月。则，用人单位应当以月工资20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。我国银行开业致辞900字（通用5篇）,澳门千炮捕鱼游戏厅,新银河国际所有网址,星际国际线日,海外华文媒体代表走进福建土楼博物馆：品读土楼文化,(二)在工作作风方面,AG视讯真人,网络金鲨银鲨打法技巧,ag真人世界杯买球。

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